Opale Beauty olarak, insan kaynakları politikamızın temelini çalışanlarımızın memnuniyeti, gelişimi ve şirketimizin başarısına katkıları oluşturmaktadır. Bu doğrultuda aşağıdaki prensipleri benimsemekteyiz:
İnsan Kaynakları Politikası
- Nitelikli İş Gücü Kazanımı: Görevlerin gerektirdiği bilgi ve becerilere sahip, şirket değerlerimizi benimseyen yetenekli bireyleri ekibimize katmayı hedefleriz.
- Eşitlik ve Adalet: İşe alım, eğitim, terfi ve diğer tüm insan kaynakları süreçlerinde ayrımcılık yapmadan, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunarız.
- Katılımcı Yönetim: Çalışanlarımızın fikir ve önerilerini özgürce dile getirebilecekleri, farklı bakış açılarını teşvik eden bir çalışma ortamı oluştururuz.
- Sürekli Gelişim ve Eğitim: Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli eğitim programları ve gelişim fırsatları sunarız.
- Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme: Çalışanlarımızın performansını objektif kriterlerle değerlendirir, yüksek performansı ödüllendirir ve teşvik ederiz.
- İletişim ve Motivasyon: Açık iletişimi teşvik eden, çalışanlarımızın yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve motive olabilecekleri bir çalışma ortamı sağlarız.
Seçme ve Yerleştirme Süreci
İşe alım süreçlerimizde, pozisyonların gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylara eşit fırsatlar sunarız. Başvuruları kariyer portalları, bireysel başvurular ve iç adaylar üzerinden değerlendirir, uygun adayları mülakat sürecine dahil ederiz. Görüşme süreci olumlu sonuçlanan adaylar, pozisyonun gerekliliklerine göre çeşitli değerlendirme araçlarına tabi tutulabilir. Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylar, üst yönetim ve insan kaynakları ile son görüşmeye davet edilir. İşe başlayan çalışanlarımız, kapsamlı bir oryantasyon programı ile desteklenir.
Eğitim ve Gelişim Sistemi
Opale Beauty olarak, çalışanlarımızın sürekli öğrenme ve gelişimini destekleriz. Pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler, yıllık hedefler ve kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim planları hazırlarız. Liderlik gelişim programları ve koçluk çalışmaları ile çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleriz. Mağaza personelimiz, işe girişten itibaren geniş bir oryantasyon programı ve güzellik alanında fark yaratan eğitimler alır.
Performans Yönetim Sistemi
Performans yönetim sistemimiz, şirket hedefleri ile bireysel hedefleri bütünleştirerek, çalışanlarımızın katkılarını ortak amaçlar doğrultusunda yönlendirmeyi amaçlar. Hedef belirleme, takip, ara dönem ve yıl sonu değerlendirmeleri ile geri bildirim süreçlerinden oluşan sistemimiz, çalışanlarımızın başarılarını ölçer ve ödüllendirir. Bu sistem, eğitim ve gelişim ile kariyer yönetimi süreçleriyle entegre çalışır.
Ücretlendirme ve Yan Haklar
Uluslararası geçerliliği olan iş değerleme metodolojileri kullanarak, pozisyonların iş büyüklükleri ve seviyelerini belirleriz. Ücretler, işin niteliği, çalışanların yetkinlikleri, eğitim düzeyleri, performansları ve piyasa araştırma sonuçları dikkate alınarak adil ve tutarlı bir şekilde belirlenir. Ayrıca, çalışanlarımızın motivasyonunu artıracak yan haklar ve ödüllendirme sistemleri uygularız.
Opale Beauty olarak, çalışanlarımızın memnuniyeti ve gelişimi için en iyi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeyi taahhüt ederiz.